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직원 한 명 채용할 때 최대 900만 원까지 정부 지원을 받을 수 있다는 사실, 알고 계셨나요? 지금 확인하지 않으면 놓칠 수 있는 기회이니 꼭 알아두셔야 합니다. 채용 부담을 덜고 인건비까지 절약할 수 있는 방법, 지금 바로 살펴보세요!
고용노동부에서 운영하는 고용촉진장려금은 청년을 정규직으로 채용하는 사업주에게 인건비 일부를 지원하는 제도입니다. 청년에게는 안정된 일자리를, 사업주에게는 채용 부담 완화를 제공하는 상호 이익 정책이죠.
기본적으로 만 15세 이상 34세 이하 청년이 대상입니다. 고용보험 가입 이력이 없거나 6개월 미만이어야 하며, 2025년 1월 1일 이후 정규직 신규 채용 후 6개월 이상 근무해야 합니다. 특별 대상자라면 서류 절차도 간소화되고 우선 지원 혜택을 받을 수 있습니다.
| 구분 | 조건 |
|---|---|
| 기본 대상자 | 15~34세, 고용보험 이력 없음 또는 6개월 미만 |
| 특별 대상자 | 기초생활수급자, 차상위, 장애인, 고졸 미취업자, 보호종료아동 등 |
| 제외 대상 | 사업주 배우자, 직계 가족, 4촌 이내 친족 |
최대 900만 원을 받을 수 있으며, 세 번에 나눠 지급됩니다. 6개월 근속 후 300만 원, 1년 근속 후 300만 원, 3년 근속 후 300만 원이 사업주 계좌로 입금됩니다. 중증장애인이나 여성가장 채용 시 기간 연장과 추가 지원도 가능합니다.
신청은 사업주가 직접 해야 하며, 고용24에 채용 공고를 등록 후 대상 청년을 채용해야 합니다. 근속 6개월이 지나면 신청 가능하며, 고용보험 홈페이지나 고용센터에서 진행합니다. 근로계약서 사본, 임금대장, 급여 지급 증빙자료 등이 필수 서류입니다.
신청 시기를 놓치면 아예 지원을 받을 수 없으니 철저한 일정 관리가 필요합니다. 또한 다른 정부 지원금과 중복 신청은 불가능하며, 허위 서류 제출 시 전액 환수 및 최대 5배 벌금이 부과될 수 있습니다.
고용촉진장려금은 청년과 사업주 모두가 윈윈할 수 있는 정책입니다. 복잡해 보이지만 절차를 하나씩 준비하면 충분히 활용 가능합니다. 채용 계획이 있다면, 지금 바로 워크넷이나 고용24에서 지원 대상자를 확인하고 혜택을 누려보세요.
Q1. 고용촉진장려금은 청년이 직접 신청할 수 있나요?
아니요, 신청은 사업주가 해야 합니다. 다만 청년이 본인이 대상자인지 확인하고 알려주면 큰 도움이 됩니다.
Q2. 지원금은 언제부터 받을 수 있나요?
채용 후 6개월이 지나야 1차 지원금(300만 원)을 받을 수 있습니다.
Q3. 이미 다른 정부 지원금을 받고 있는데 중복 신청이 가능할까요?
아니요, 중복 지원은 불가능합니다. 다른 제도를 활용 중이라면 지원 대상에서 제외될 수 있습니다.
Q4. 가족을 채용해도 지원금을 받을 수 있나요?
사업주의 배우자, 직계가족, 4촌 이내 친척은 채용해도 지원금 신청이 불가능합니다.
Q5. 신청 기한을 놓치면 어떻게 되나요?
놓치면 다시는 신청할 수 없으므로 반드시 기한 내 신청해야 합니다.
